原本一切都挺完美，但是李青却有些越权，他给自己提携的技术员说了将会增加对方的股份的话。

这是一个非常严肃的问题。

侯耀飞采用的公司股权刚开始极为想当然的简单，后来在朋友的建议下修改成AB股份制，刚开始没有过多接触股权事宜的他对这些了解的很少，他认为股份超过半数就行，但是朋友的简易很有用。

作为技术执行官的李青并不具有分配股份的权利。

夜已经深了，公司的两名元老，李青带来的技术员已经返回自己的住处，现在只剩下侯耀飞和李一虎、李青三人。侯耀飞没有什么顾忌。

“青哥，实前两天我听你说你工作的的时候挺佩服的，但是你前两天有些事情真的做错了。”

李青脸色有些红，他不说话，似乎是用这种方式表达自己的不满。

“股份的事情事关公司未来，这次的事情你做的很不对。”侯耀飞知道自己必须当一回恶人。

“用我自己的股份，我把我的股份出售给对方。”李青说道。

侯耀飞点头后看向李一虎：“嗯，虎哥同意吗？”

“我同意，你最多出售给黄晶不超过总公司股价的百分之零点五的股份，超出部分我跟侯总都不会同意的。”

李青探头惊讶的看了看李一虎，随后哑然的点了点头。

看李青还有些不情愿的模样，侯耀飞叹了口气，李青的人事经验似乎都是在技术方面，他在商业管理上实在太过小白。

“青哥，知道为什么我现在跟大家制定的工资很少，你们两位直接是一块钱吗？”

李青扶了扶眼镜：“股东在前期为了公司考虑，公司的资金比较紧张。”

侯耀飞看向李一虎，他也是理所当然的点头。

侯耀飞叹了口气：“不是，资金很充足，我们并不缺前期的运营资金。”

公司注册完成后，侯耀飞向公司的公户转账了5万现金，这些东西只够前期公司的办公耗材的采购，他们连实验用的装置都没有足够的资金采购。

“一家公司想要健康的发展，第一个就是不能缺少资金，我们占据天时地利人和，后期让天使投资很占优势，所有我们不缺本金，公司的发展第二个就是公司员工的进取心。”

把不再烫人的茶水抿一口，侯耀飞缓缓道：“两名技术员的现阶段工资只有800块，一个只够最低工资的底薪，这些工资并不是为了节约资金，他们更加重要的是为了让青哥招揽来的技术员更具进取心。”

看两人一副小学生的模样，侯耀飞继续说道：“用见不得金钱的股份是个好的招揽人心的方式，但是公司的初创期间用现金更能让他们充满动力。人类喜欢见得到、摸得着的东西，股份....”

李青和李一虎对视一眼。

“人类的贪婪和动力双生，它们永远没有极限，第一次我们就给他们股份，当到了第二次，第三次，黄晶立下大功的时候呢？”

两人沉默不语。

侯耀飞深深叹了口气：“青哥和虎哥肯定知道中山狼的故事吧？”

两人点头，中山狼他们肯定知道，一个讲述东郭先生救人却被白眼狼杀死的故事。

两人沉默，李青点燃一根烟。

中山狼的故事很多人知道，前面的故事讲述的是东郭先生救人，然后狼忘恩负义想要杀死东郭先生，最后被一个老人用计杀死的故事。

但是中山狼和东郭先生里面的交谈却有了删减。

东郭先生放下狼后，狼要吃他，东郭先生不肯太阳快下山，东郭先生怕天黑遇到狼群，于是对狼说：“我们还是按民间的规矩办吧！如果有三位老人说你应该吃我，我就让你吃。”

狼高兴地答应了。但前面没有行人，于是狼逼他去问杏树。

老杏树说：“种树人只费一颗杏核种我，20年来他一家人吃我的果实、卖我的果实，享够了财利。尽管我贡献很大，到老了，却要被他卖到木匠铺换钱。你对狼恩德不重，它为什么不能吃你呢？”

东郭先生不甘，这时正好又看见了一头母牛，于是东郭先生就去问牛。

那牛说：“当初我被老农用一把刀换回。他用我拉车帮套、犁田耕地，养活了全家人。现在我老了，他却想杀我，从我的皮肉筋骨中获利。你对狼恩德不重，它为什么不能吃你呢？”

狼听了嚣张想要吃东郭先生。直到最后它遇到人类老头，随后被老头三言两语所惑，自己钻到袋子中被老人砸死........

“有一句老话说的很好，永远不要跟朋友一块合伙做生意，要不然朋友很容易变成仇人。”

“大家伙说的好听些是为了梦想，是为了实现自己的人生价值，说的直白一些就是为了钱，为了以后工作中可以在自己的简历表上非常自信的写下咱们的工作的经历。”

“老祖宗的话道理很深的。熙熙攘攘为利聚集，大家都是成年人，这些东西我不想多说。公司呢，不是我的，也不是虎哥和青哥的，它是大家共同努力创建的。青哥这次头脑一热就说道把公司的股份分给黄晶就出现了原则性的问题。”

“对不起。”李青脸色通红一片，他羞臊的低下头。

“青哥，这次的股份交接事情是一个很好的教训，后期您应该会注意的。”

李青点了点头。

有些道理大家伙都知道，很多课本上都有学习，但当局者迷，历史上很多不可能发生的事情都在产生，血淋淋的文字记录着错误的例子。

侯耀飞要公司有一个好的工作环境，不想公司还没开始就倒了下去。

....

一番讲解后，几人的心坎也过去。

“我们公司的人手现在不足，需要招募人手吗？”跟李青完成一番教育后，李一虎把自己的笔记本打开，开始提问另外一个问题。

“招募，肯定要招募，大二、大三的学生一定要。”

“大四的学长们不招募吗？”李一虎有些诧异。

“至少现阶段不能招募。”侯耀飞摇头。

“因为工资和待遇问题？”李青疑惑询问。

“对，大二和大三的学生学业少了很多，他们还没经历过社会历练和实习，工资少点可以说服他们，但是大四的都是已经快成为老油子了，这点工资很难招募到他们。”

侯耀飞的想法很简单，用最小的代价培养公司的元老和骨干，能考上Z大的学生的智商都不会差，他们所缺的不过是工作经验罢了。

侯耀飞有完整的单车商业策划方案，有完善的公司培养制度，他相信自己可以搭建一个适合的公司架构。

至于从社会上招募，算了吧，一个好的互联网高管的年薪费用，侯耀飞都出不起。

用800来块的底薪招募大二大三的学生考虑的多了也是一把双刃剑，员工们会因为非常少的工资在工作中不够尽心尽力。

但是他的优点也很显眼，把成绩出色的员工在经过一段时间后快速通过加薪的现金奖励方式区别开。

优秀的员工将会更加优秀，而平庸也会想要拿的更多，浑水摸鱼的人很快会适应不了这个竞争激烈的环境而自动退出......

至于如何提升员工待遇和工资，实习和公司薪资等级制度即可.....