高怀的游说似乎立即见效。不想管事的韩菊再利益面前还是不含糊的，她立即向蓝总询问财务公司的事。

当蓝总试图解释的时候韩菊明确告诉他：“蓝总，我没时间听解释，我也不想过多地干涉你的管理。

你考虑应该让财务公司的人进来协助的话，那没问题。只是我觉得选择的时间不对。

在高层大半离职人心浮动的时候，财务公司突然进入让员工怎么理解？

我和其他董事都很担心会出现大规模辞职潮，那我请你老蓝的目的、意义又何在？

我希望这件事立即暂停，什么时候开始咱们董事会上讨论之后决定。”1

最后她强调说：“我可不希望仅仅因为一个财务顾问，导致大半甚至整个智亚团队的动摇。

人心这东西，凝聚起来很费功夫，可作鸟兽散只需要半天功夫就够。

我希望咱们还是慎重些！”

有她这个表态老蓝只好向财务公司叫停，一面纳闷这事是谁透出去的嘴这么快？

查理生怕他联想到自己，赶紧提醒：“高凤在财务方面认识人多，会不会是他听到风声并且和韩菊通风报信的？”

“哦，还真有这个可能！”蓝总说着看了眼查理：“你说，我是不是有点太激进了？或许稍微缓缓更好些？”

查理没敢接他这个话，反而低头想想问：“那，原来说要让成成下周开始推新绩效考核办法的，这个还继续么？”

“这个嘛……。”蓝总思考下说：“现在智亚的办法是谁手里单子多、回款多，谁就拿得多，而且提成也按阶梯式逐次提高。

这样的做法导致越挣钱的越有钱，其他员工只能看着眼馋却分不到甜头。

而成成制订的新办法则考虑到多数人利益，在少数人仍享受较高提成的同时，分出部分蛋糕来向其他员工分配。

这样做可以帮我们争取到更多员工的支持，更容易凝聚人心。目前看我们在智亚根基浅、缺乏基层的支持是个致命点。

这次财务公司不得不停下来也和这个毛病有关！那好，我们就先不让人进来，优先推动绩效考核改革，争取人心。

等基层都拿到实惠了，人心在我。那个时候再推动财务更有把握，而且她们阻拦都会困难。”

蓝总冷笑：“事有轻重缓急，先做最优先的。为了大目标咱把其它事务忍忍。

至于高凤……，先不理他。这块绊脚的石头迟早还是要搬掉！”

得到他的指示，查理回去后便开始着手安排新绩效考核方案的落地。

现在蓝总名义上是代理首席经营官，可实际上很多权力下放给查理，他就和一把手没什么两样。

召集人力几位大将过来把事情一说，他以为众人出门执行就万事大吉了，谁想罗叶提出了不同意见。

“查理，公司高层刚刚动荡过，现在立即推行新的绩效考核办法是否妥当？蓝总对这件事怎么说？

还有，各位经管委成员都赞成吗？”

查理觉得胸中气闷，他没好气地反问：“怎么现在要办点什么都拿那几个辞职的高管来说话？这还做不做事了？”

这话头很带刺，要是在以前罗叶早开口将她顶回去了，但现在不一样。

罗叶从娄总身边到陈兰，再接触蓝总等人，她的眼界、高度自然也发生了变化。

连罗叶自己都没有注意到，她在有意无意地暗中观察和模仿那些自己觉得很牛的人，因为她心里有颗期待某天自己也能这么牛的心。

娄总评判她“不安分”是说对了，罗叶就是想往上走，所以她要学习那些人的逻辑、思维以及方法等等。

所以现在，面对查理的讥刺罗叶只是微笑，然后回答：“如果是普通情况下，今天推还是明天推差别不大。

但是公司目前的状态并非很理想，如果明知那是个汽油桶，我们何必非要在它旁边生火做饭呢？谨慎些不好吗？”

查理深吸口气：“那我告诉你，这是蓝总当面安排的，不然我为什么请各位过来？

当然，如果诸位信不过，我也可以请蓝总过来再和大家说一遍！”

说完看了眼端个茶盘进来给各位上茶水的露西，问：“蓝总在首席办公室还是楼上董事会呢？”

“我刚把打印的文档给他送去，应该还在首席办吧？”露西回答。

“这么说你事先和蓝总已经碰过头？那有没有考虑过这个办法公布之后对部分业务骨干和部门总监、经理产生的影响？

我看过之后算了下，按新办法计算，回款最多的前十位员工，平均提成下降20%-25%，总监和经理的部门业绩奖收入几乎下降30%。

我建议考虑下这个办法产生的影响以及如何对应。”

“伊万卡，这个办法是‘专业’人士拟定，我和蓝总同意的，没必要考虑那么细致吧？”

查理故意把“专业”两个字说得很清楚，并且还看看朱成成。后者虽然没有说什么，但显然脸上有点不自在。

“查理我没有质疑凯米的专业性，真的。这方面我很认可她。”

罗叶摆摆手说：“我的核心是希望大家对后果多想些，预案做足些。

如果……我想假设下……有半数总监离职怎么办？我们该如何面对？”

“会有那么多吗？”查理冷笑。

“我们可以用最笨的办法数数，看有哪些人最具备可能性。塞琳娜、江森、凯瑞、鲍尔、肖恩……。”罗叶真地掰着手指数起来。

“好啦、好啦。”查理挥手，

他已经听得不耐烦：“伊万卡，我一直以为你是个勇敢、往前闯的女性，现在怎么觉得你和特丽莎在一起被她给带坏了呢？”

他冷笑：“我不管有几个人最后留下或走人，我只想告诉你那是人力该考虑的而不是我。

我给你划定红线，下周一周内必须对所有部门、分支机构宣讲完，然后手机反馈信息。

从下月开始就让部门长用这办法为所有员工打分，然后每季度往人力发送统计报告。

如果在宣讲过程中，有任何员工表示不接受新办法做为考核依据，那么没别的选择：他愿意走就立即办理离职！”

他说道这里目光尖锐地落到朱成成身上，看着她点了头，然后继续说：“不必等待也不必谈话挽回，想走的一律立即批准同意！

这些人都不愿意配合我们，站在同一堑壕里了，那我们凭什么还和他摆事实、讲道理？

想走，就走呗！”