科创大厦。

吴眠过来的时候，刚好看到不少人进进出出。

尤俊和蔡光远，忙的脚打后脑勺。

就连李小伟，也被拉过来面试技术方面的人才。

公司初创，每个部门都需要人。

有了尤俊这位前资深猎头。

普通人才的招聘，倒是不用犯愁。

经验丰富的尤俊，率先在一些在线招聘网站，挂上野兽充电的岗位薪资信息。

这一环节，只是广撒网。

重点捕捞的人才，都在尤俊的通讯录里。

每个资深猎头，本身就是一个行走的数据库。

他们的手机里面，至少有着数千个客户。

每个客户，都会被他们精心备注。

详细到他们的跳槽次数，期望薪资等等。

遇到合适的岗位，才能第一时间将他们推荐过去。

别看是初创公司，吴眠对员工并不吝啬。

刚组建的野兽充电，将按照四级十二等的薪酬体系定级。

职员级，经理级，总监级，总裁级。

每级分为初、中、高三等。

薪资和年终奖，也都大不相同。

作为资深猎头，尤俊也跳槽过几家公司。

吴眠这么大方的老板，他也是从没见过。

就拿职员级来说。

初级职员的税前月薪是15k，年终奖是1个月工资。

中级职员的税前月薪是20k，年终奖是2个月工资。

高级职员的税前月薪是25k，年终奖是3个月工资。

光从职员级的薪资，比起头部大厂确实不算高。

甚至一些小公司，开出的薪资，都要比野兽充电有吸引力。

但野兽充电，也有王炸。

那就是双休！

对，双休！

纵观整个互联网行业，敢承诺员工双休的企业，屈指可数。

在一堆推行996福报的公司里面。

野兽充电的招聘信息，格外刺眼。

众所周知，很多黑心老板为了赚钱。

单休，都被他们视为自己起了怜悯之心。

双休？

开什么玩笑。

而吴眠的野兽充电，就这么明晃晃打出双休的招聘口号。

起初，不少人也怀疑会不会是套路。

但等打电话咨询过后，得到尤俊肯定的答复。

面试的人数陡然攀升，甚至不乏一些履历耀眼的打工人。

除了双休，野兽充电这边还承诺。

如果因为业务调整等原因辞退员工，至少会给予被辞退员工N+3的补偿。

当下的职场，大家对双休的渴望。

还不像几年后那么轰轰烈烈，席卷整个互联网。

可要是能双休，谁愿意累死累活得干着月休的工作？

此外，公司还有其他福利。

比如，带薪休假15天，带病休假15天。

只要是求职者，都能感受得到。

野兽充电，是一家讲人情味的公司。

尤其是很多35+的大龄打工人，真的要被这家公司感动到哭死。

来面试，报销路费不说。

就算没成功，HR也会留下他们的简历信息。

等公司扩张的时候，会优先考虑录用他们。

在互联网行业，35岁真的是很尬的时间节点。

每年都有一批年轻人涌入，导致很多公司的招聘年龄一降再降。

甚至，

只要简历上标注年龄在35岁以上。

HR连后续内容都懒得看一眼，直接被pass掉。

别管他们以前多辉煌，在某某大厂开发过哪些项目。

可只要年龄超过35，连个面试机会都不会给。

就是这么残酷。

在野兽充电的招聘方案中。

35+的程序员的职级，由负责技术的李小伟判定。

刚毕业的小年轻，普遍只能拿初级职员的薪资。

不过，野兽充电每三个月会进行一次考核。

考核成绩，分为ABC三档。

A档，直接晋级。

累计两次考核达到B档，也可晋升一级。

C档考核成绩，职级不变。

只要不是混日子，基本都能得到个B档考核评价。

要是业绩突出的，A档也不是问题。

但要是有员工连续四次考核，均为C档。

那人事方面会直接约谈该员工，商谈辞退补偿方案。

吴眠愿意体谅打工人。

但前提是，他们要对得起自己发的工资。

作为老板，他给员工双休。

工作时间不超过八小时，加班也有加班费。

还要他怎样？

真有这样的人，估计用不着他出手。

身边的人，都会把他们骂死。

因为他们个别的臭鱼，扰乱了大家的生存环境，下场绝对好不了。

……

吴眠这个大老板过来视察。

蔡光远他们再忙，也得出来迎接。

“吴总。”

蔡光远嗓子有点哑，从上午八点多就开始面试。

外面天都黑了，鬼知道他今天说了多少话。

“辛苦了。”

吴眠拍了拍蔡光远肩膀，一副体恤下属的好领导模样。

“您言重了，这是我应做的。

老李和老尤也没比我好哪去。

这是通过我们面试的员工资料，您过目一下。

看看哪里有问题，我们好及时调整。”

蔡光远连忙摇头，把一沓厚厚的资料递给吴眠。

“行，我先看看，等会咱们找个地方简单吃点饭，顺便聊聊公司接下来的安排。”

吴眠坐在椅子上，翻看着这群脱颖而出的求职者简历。

国内985大学毕业的，比比皆是。

甚至，不乏海外留学背景的求职者。

每一份简历上，都有蔡光远他们的评级。

有的是初级，有的是中级。

甚至还有给到高级经理职级的技术人才。

吴眠特意抽出这份高级研发经理职级的人才简历，目光越发惊喜。

要是他没记错，这位叫李开竺的老哥。

日后可是哈啰出行的总裁，主抓软件研发和日常事务运营。

既能做技术，还能做管理。

那可是稀缺人才。

李开竺非常擅长软件开发，水平几乎不亚于李小伟。

此前，李开竺在爱立信上海分公司，做了10年的高级工程师。

就算老夫老妻，在一起十年也会感到乏味。

更何况，这不过是一份工作。

这不，他有点想从爱立信出来，换个工作环境。

他跟尤俊也算认识，之前一直没动过跳槽的想法。

如今尤俊再次相邀，李开竺也有点心动。

尤俊诚意满满，给他高级研发经理的职级。

只比李小伟这个技术方面负责人，低上一级而已。

李小伟的真实薪资职级是中级研发总监，暂代技术方面负责人。

要是以后公司壮大，吸纳进来更多的优秀人才。

他这个技术方面领头人的位置，还真不一定能坐稳。

税前月薪5w，年终奖是6个月工资，但没股票激励。

好在当下打工人都很实在，股票都是虚的.

一家名不见经传的小公司。

创始人还没有阿里和鹅厂系的背景，股票能值多少钱。

李开竺考虑了两天，最终选择入职野兽充电，成为技术部门的又一把尖刀。

“这个李开竺不错，重点关注。”

吴眠指着手里的简历，心情瞬间大好。

企业想壮大，势必要吸纳更多的人才。

出行方向，未来几年一地鸡毛不假。

但这个端口的流量价值，确实不容小觑。

只要把李开竺留住，到时候他想搞出行产品。

完全可以把李开竺调过去，为他前期掌舵。

“好的。”

蔡光远默默把李开竺的地位，在心里提高一级。

能被吴眠这么叮嘱，这老李是要走鸿运了。

倒是李小伟，有这么个强力的手下，怕是会很头疼。

吴眠继续翻看简历。

好家伙，最年轻的一个都28岁了。

30+的，比比皆是。

最年长的，非李开竺莫属。

36岁的李开竺，在程序员圈子里，也绝对算得上老前辈。

固然，年轻人有活力。

但技术方面，比起这些跳过多次槽的老油条们，还是有些差距的。

吴眠也不在乎他们过去经历。

只要愿意给他干活，完成App的开发和测试，就足够了。

真要是能力不行，尤俊会帮他解决。

人力总监，干的就是这种帮老板擦屁股得罪人的活。

所有人都骂HR不当人，老板躲在幕后笑嘻嘻。