29号这一天，金光振比较忙。上午他要确实了招工的人选。所以一大早他来到简易房的办公室，要李如雁把招工报名的名单拿到他的办公室来，一起商量确定人选。这么多人，怎么选呢？金光振有办法。

他自己只确定浸胶车间和普通办公人员的人选，这些相当于是比较好的岗位。因为浸胶车间是可以坐着上班的。只是看看设备运转，人员不怎么费力。他选的普通办公人员不包括检测人员。检测人员他等会让梁科长和金艳波自己挑选。投料人员也由金光振自己挑选，因为这需要力气大、能吃苦耐劳的人。而且这个车间也没有所谓的专家好请。这个车间的车间主任金光振也学申城金布厂，由切片车间主任兼任。

那么其余的人怎么挑选呢？金光振让车间主任和她们的班长自己挑选。所以金光振已经要金艳波通知上次培训的人员今天上午来他的办公室兼临时会议室。同时通知昨天请来的专家们也来他的办公室。金光振请这些老师傅们过来，仍然让他们担任以前在申城金布厂担任过的职务。这样，魏强军，任销售科科长；周阳敏，任浸胶车间主任；陈明媚，任切片车间主任兼投料车间主任；傅红菊，任牵伸车间主任；王秋心，任加捻车间主任；桂清萍，任织布车间主任。梁丽平，任检测科科长。

上次培训的15人，分成5个组，每组3人，相当于3个班长。分别对应切片、牵伸、加捻、织布4个车间和1个检测室。金光振把她们介绍给她们相应的车间主任，也就是刚请来的各位专家，如金艳波一组就介绍给梁科长。

然后每组给了一份名单给她们，要她们自己挑选人员。检测室先挑6人，有优先权。因为检测室的工作相对轻松些。四个车间挑选剩下还没有确定的人员。新来的专家都不认识，自然主要靠班长们参谋。如果有的人员被重复挑选，就采取抽签的办法确定该员工属于哪个车间。如果有人没有被挑选到，也采取抽签的办法决定归属。金山村报名的女工要全部录用。

销售科和浸胶车间不需要选人了，金光振已经给他们选好了。所以金光振只把选好的名单交给魏强军和周阳敏。给周阳敏还指定了三个班长。投料车间选定的名单交给了陈明媚。投料车间也没有班长，班长也由切片车间的班长兼任。

金光振还叫来王月英，要她挑选两人做厨师。以后厂子的食堂归她负责，所以厨师由她来选。金光振计划金布厂的食堂用起来以后，塑料厂的食堂就取消了。至于李秀英的安排，就先委屈她一下，让她先做厨师，等于二厂建立起来后，再补偿她，由她当二厂的食堂主管。金光振还让李如雁挑一名助理，帮她招人和管理员工档案、考勤。

沈科长也被叫来，挑选设备人员。设备人员是男的，所以跟前面几位挑选人员不冲突。实际上这还是金光振在选，毕竟沈科长不熟悉这些人。因为这些人都是金山村的人，金光振多少还是了解一些。

招工启事上的普通办公人员，严格上说是不准确的，应该写成其它人员较合适些。这些人包括前面提到的销售人员、检测人员、食堂人员、人事助理，还有仓库管理、卫生清理员、打包发货员，生产计划员，统计员、铲车工等。这些人统一划归生产科管理。生产科科长由朱厂长直接兼任，下面还需不需要班长，由朱厂长自己定。

金光振要求上午把人选好，李如雁下午把名单贴出来，并名单贴出来时通知大家这几天来一趟公司报到。这几天忙不过来让王小娥帮忙，反正现在财务还不忙，最近只打些材料预付款和设备尾款。王小娥与李如雁又在一个临时办公室，再加上亲戚，肯定是乐意帮忙的。因为办公楼还没有好，食堂还没有好，还不能正式上班，只是叫员工们来认识一下领导，熟悉一下厂里的情况。正式上班时间为12月6日。金光振下午有其它事，下午由朱厂长带那些车间主任与班长们去工厂里熟悉情况，特别是熟悉一下自己的车间情况。

中午那些班长们都回去了。临时小食堂不够大，还没有准备她们的饭菜。吃完中饭，李如雁忙着写各岗位招工名单。三百多人，全是手写，还没配电脑，所以也是很费时间的。写了两个多小时，名单才写完。在名单后面，又有两条备注：1.对岗位不满意的，不愿意做的，12月1号前到人事科申明，人事科好另外选人。2.对于剩下30多名金山村的男工，目前岗位没定，但是12月6日前会安排岗位的。两条备注后面有两条通知：1.所有被录用的员工12月6日正式上班。2.所有被录用的员工12月3日前要来厂里报到，跟主管领导认识并熟悉车间。

李如雁写好这些以后，就把名单与通知贴了出去。这样，招工的工作算是完成了，下一步就是员工报到了。似乎没人不满，至少没有人到李如雁办公室去说。