“行，我去车间安排一下。”

徐慧真点点头，这样的事情，自然是需要提前跟这些工人们说一下的。

毕竟对于这些工人们来说的话，他们以为自己的工厂都快倒闭了。

在现在把这样的计划说出来之后，这些工人们自然也就觉得有起死回生的可能性的。

等到明天把剩余的工资也给他们发了之后，这些工人们也就可以变得死心塌地了。

在这个年代出现这样子的情况，对于这些工人们来说也是一种悲哀，他们可能也是没有办法去面对的。

不过这也仅仅是一个过渡的阶段，用不了多长时间，就会有很多的工作岗位出来了。

只要是度过了这一段时间之后，一切都会变得顺其自然。

易不凡并没有跟着徐慧真去，而是站在了陈雪茹的身边，看着陈雪茹在那里画。

“怎么着，偷看姐姐呀？”

“想看哪，姐姐给你看！”

陈雪茹突然这么说，把易不凡给整不会了，这些话说多了可能会被当成耍流氓的。

“想看姐姐把衣服全部都不穿的样子。”

易不凡眼珠子闪烁一下。一脸坏笑地说道。

“啊？你流氓！”

陈雪茹没想到，原本想着调戏一下易不凡的，结果被人家给反过来调戏了。

“咳咳，你是你自己说的吗？”

“说话不算数！”

易不凡撇撇嘴，端起来旁边的一个茶缸喝了几口水。

“你真想看啊？”

陈雪茹在沉默了一会儿之后低声问道。

“想啊！”

“你赶紧着把衣服给清理了。”

易不凡依然是一脸坏笑。

“你，就在这里啊？”

陈雪茹脸都红了。

“那还要在哪啊？”

“这可是你自己刚才说的话，难道现在又不认账了？”

“要是出了这个办公室的话，你压根就忘记了。”

易不凡一脸的期待。

不管成不成，先逗逗陈雪茹再说啊。

反正，陈雪茹也不可能真脱的。

“那你去门口看着点儿，万一有人来的话跟我说一声。”

陈雪茹说着就把手放到了扣子上。

“啊，你真脱啊？”

易不凡看陈雪茹一脸的认真，都把解开一道扣子了。

“废话，不是你要看的吗？”

“老娘，不是，我说话算话。”

“难道你怕了？”

陈雪茹撇撇嘴，眼睛的余光瞄着易不凡，手解扣子的速度也慢了下来。

“那个，要不......”

易不凡也就是跟陈雪茹开个玩笑，如果要是真在这里拖的话，那他可就不一定能把持得住了。

“雪茹！”

就在这个时候，徐慧真的声音传来。

陈雪茹迅速把解开的两个扣子给扣上了，这速度可是比解开的时候快了太多太多了。

“这可不是我不给你看，是你没有这福分，咯咯！”陈雪茹低声跟易不凡说完，对外面喊了一声：“怎么了？”

陈雪茹的内心也是松了一口气，徐慧真回来的太及时了。

“要不改天？”

易不凡同样是松了一口气，还真怕陈雪茹较真儿呢，到时候不上不下的咋整。

但是，现在又有些失落了，要是真的......

“想得美，错过这个村可就没这个店了。”

陈雪茹白了易不凡一眼。

“设计好了没有，让他们直接开始做了。”

“这些工人们现在的情绪还不错，看上去很积极。”

“不过在其中也有一些说风凉话的，我估计明天就不一定来了。”

“反正现在把这商标给他们尝试先做一下，明天等到把工资发了之后，基本上也就可以确定下来了。”

徐慧真更加认可了之前他们对于这些工人们的试探。

虽然这些工人们都是比较可怜的，但是有一些人可能在平时就做事情并不是非常积极的。

那么在现在工资发不出来的时候就更加的，想要打退堂鼓离开了。

“也差不多，反正明天不走的，留下来的全部给他们把工资发了就行了。”

“想要留下来的人全部都是死心塌地的跟咱一条心，想要把这个工厂做起来，那也很难说。”

“反正就是尽量筛选一下吧。”

“毕竟人无完人。”

“对于大多数人来说，只不过也就是为了赚这点工资而已。”

“不过，一会你还需要做一件事情，那就是把咱们新拟定出来的规章制度宣布一下。”

“从明天开始实行。”

易不凡说着从皮包里面拿出来两张纸。

陈雪茹直接接了过去。

“不错，就应该按照这样子来。”

“这上面写了上班时间和下班时间，包括中午的，也包括下午的。”

“吃饭时间也是有明确的规定在哪里吃没有关系，不过按时按点回来就行。”

“迟到早退也要扣钱。”

“如果在工作的过程当中被发现消极怠工，同样要扣钱。”

“而且，你这个还有打分。”

第653章 奖惩有则

“还有下面这个奖励制度挺好的。”

“每个月，工作量得分前三名都可以获得奖励，第1名最多第2名斥资。”

“还有这个全勤奖励挺好的，原本，我的绸缎铺子里面也想弄来着，后来人少，也就放弃了。”

“下面这些出现了问题的责任分配也不错。”

“特别是这上面写的，每个月工作得分最低的扣除奖励挺好。”

“这样一来，应该也就没有那些一直想着要偷懒消极怠工的人了。”

“如果那么干的话，肯定就是跟自己的钱为敌。”

陈雪茹看过之后也是赞不绝口。

“可是这样一来会不会让大家反感呀？”

徐慧真感觉到他们是刚刚才把这个工厂拿下的，假如推出了这样的奖惩制度之后，也许有一些人感觉到有些不乐意。

“如果要是反感的，他们就可以离开。”

“咱们开工厂是给咱们自己赚钱，而不是像之前这些工厂是回国家的。”

“这些人们在工厂里面随便干多少活都一样可以领工资。”

“按照我原本的想法，假如要是每一个月得分最低的，甚至明显有那些迟到早退消息怠工情况的，要扣除工资的。”

“在现在只不过是写了要扣除奖励而已。”

“对于这样的人，必须要让他们知道对错才行。”

“现在的工厂，已经不是原来的工厂了。”

“在原来如果要是犯的错误比较小的情况，基本上都不会影响到岗位的。”

“在现在，工厂是我们的，如果犯错了之后，我们感觉需要开除的话，不需要向任何人汇报的。”

“必须要让这些工人们知道这一点。”

易不凡感觉到这一点是非常的重要的，毕竟在这个年代，这些工厂成为个人私有也是刚刚才开始，对于大多数的人来说，根本就没有去想。

因为对于大多数的工人而言，他们都感觉到自己的工作岗位是不可能丢掉的。

自己干不下去的时候，还是可以直接传给自己的儿子。

到时候自己的孙子说不准，也会在这个工作上岗位上面继续干。

说白了，他们就是感觉到这个岗位就跟他们的终身制一样。

可是在现在这些工厂变成了个人的。

也许这样的制度是可以延续下去的，可是这样的岗位不可能真的给他们留着。

如果要是在这个过程当中出现了任何违规的情况的话，都是可以直接开除的。

时代改变了，工人们也应该在心理上面去接受这些变化。

真到了那一天的时候，也应该去承担这样的责任。

“没错，这件事情确实是要跟这些工人们讲清楚的，要不然到时候还有点不服气。”

“咱们这工厂是咱们自己花钱买下来的，已经不是属于国家的，而且咱们每个月还要给人家税收的。”

“这些工人们的工资多与少是咱们自己说了算。”

“按照之前咱们自己商量的这些工人的工资都要提升两成。”

“并且在以后效益好的情况之下，依然还会涨。”

“这一点可是原本的工厂没有办法给他们做到的。”

陈雪茹自然也是比较支持易不凡的说法。

只有这样做了之后，才能够让这些工人们认清楚，在现在这个工厂与之前是完全不同的。

“不单单如此，咱们以后要把这个酒厂的名字也改成三里屯，传唱度更高一些。”

“你们觉得如何？”

这也是易不凡刚刚想到的，商标都改了，这厂子也干脆跟着叫这个名字好了。

“好啊，好听！”

陈雪茹点点头，酒厂名字比产品更容易被人们知道。

“那我现在就去公布一下。”

“说不准在公布了之后，明天还会有一些人不来。”

“可以说是又做了一次筛选。”

“毕竟对于那些平时就喜欢偷懒的人们而言，他们在工作一个月之后，可能连原本的工资都是拿不到的，还是会被扣钱的。”

“这样一来，这些人肯定也是会想着提前离开到别的工厂去上班了。”

“假如要是感觉到自己出去到外面找不到工作的，肯定也是会选择留下来。”

“自然也就应该有心理准备。”

徐慧真也感觉到这样做了之后对于他们肯定是有好处的，直接转身朝着车间走去。

“要不咱们继续！”

易不凡转头看向了陈雪茹，顺手把门给关上了。

“想得美！”

陈雪茹白了易不凡一眼，夺门而出，跟着徐慧真去了。

就在之前那么一瞬间，陈雪茹还真是豁出去了，想要让易不凡看个究竟来着。

现在想想，连陈雪茹自己都被自己的想法给吓到了。

“想的肯定是很美的！”

易不凡也跟着两人去了。

毕竟这是一个新的工厂，他们也需要有更好的方式去对待，要不然随时会亏本的。

在易不凡过去的时候，徐慧真刚好读到了后面的奖惩制度。

第653章 奖惩有则

下面的工人们的议论声也开始有了。

等到徐慧真读完了之后，看向了这些工人们，都已经在那里交头接耳了。

很显然，对于这样的制度还是有些自己的看法的。

“好了，从明天开始，我们的工厂就按照这个奖惩制度来实施。”

“大家还有什么异议吗？”

作为一个成功的企业家，那肯定是要给这些工人们发言权的。

如果要是不让这些工人们说话的话，那就有点太过于霸道了，自然也就没有办法让这些工人们死心塌地的给你干了。

“我有意见，这样做不合规矩，在以前从来都没有这样过。”

“没错，我们在这里上班，只要完成工作量就行了，至于别的，应该是我们的自由。”

“就是，我们的工资都是定好的，怎么可能说扣就扣呢？”

“对啊，这个迟到早退的事儿，也不应该扣钱，只要我们完成任务就行。”

“......”

不少人都是讲出了自己的意见。

可以看得出来，这几个人在平时的时候，就是属于那种不想多干一点点活的人。

哪怕就是迟到早退，也不愿意被别人说。

“大家说的没有错，这些新的制度跟之前是完全不一样的。”

“因为你们之前的工厂已经倒闭了。”

“现在的工厂叫三里屯酒厂，是归我们所有。”

“你们以后的工资什么时候发，发多少也是由我们说了算。”

“所以这些奖惩制度也是要实施的。”

“不过，我可以告诉大家，以后你们的工资都会比原来高两成，如果效益很好的话，都会有奖金。”

“但是，惩罚的制度也会按照我刚才说的严格执行。”

“另外就是，你们的工作岗位，在退休之后可以留给自己的子女，可一旦要是因为犯错被开除的话，那就没有了。”

“以前的制度你们会不会开除我不清楚，但是现在的制度就是，连续犯错超过了一定的次数，或者是犯错很严重会直接开除。”

徐慧真重新解释了一下。

也自然知道，这些人们肯定是会有人反对的。

“按照新的制度，如果大家每一天都可以努力工作，在完成了工作任务之后，可以继续做更多的工作，都是会得到额外的奖励的。”

“至于那些消极怠工的，不单单没有办法拿到更高的工资，还有可能会比原本的工资少。”

“说白了就是，在我们的工厂当中，在以后大家只要是努力了就有钱拿。”

“付出更多，得到的也会更多。”

“一切付出都是会有回报的。”

“但是，我们的工厂里不会让任何一个偷奸耍滑，好吃懒做的人拿到高工资的。”

“还有可能会被开除。”

在徐慧真说完之后，易不凡也补充了几句。

就是要让这些人们知道，公平！

要不然在以前有一些工人们干的工作很少，确实可以拿着跟别人一样的工资。

这样一来，对于那些干工作比较多的或者是努力的人们来说的话，就有点不公平了。

“这样做，我们都不干了！”

“对，你们这样子一来的话，我们就没有了自由，不干了！”

“对，大家都别干了，这是把我们当成奴隶了呀！”

“......”

几个人看向了众人开始带节奏了。

“大家安静一下，要是有人不想干的话，现在就可以走，我们绝不强留。”

“要是留下来的，大家努力了都会有回报。”

“如果要是把你们当奴隶的话，那就是干再多的活儿，也只是比较低的工资，或者是跟那些不干活儿的人们的工资一样的。”

“现在是为了给大家真正的公平，只要是付出了，就会得到比别人更多的工资。”

陈雪茹看向了捣乱的几人。

很显然，都是想要煽动大家的情绪，不想让这样的制度实施的。

“没错，只要你们足够努力，那就有比别人更多的工资。”

“你们的工资标准虽然是有的，但是给你们的奖励却是没有上限的。”

“之所以会有这样的奖惩制度，其实也就是为了剔除掉我们工厂里边的那些好吃懒做的蛀虫。”

“咱们的工作任务不能被这些人给拖慢了。”

易不凡扫视一圈，基本上也可以看得出来哪些人是平时好吃懒做不愿意多付出，却想着拿跟别人一样的工资的人。

这也刚好，说明他们选择的这一招是完全没有问题的。

更何况，现在这个工厂到了他们手中，管理制度上面肯定是要选择更好的才行。

而且，也绝对是对他们有利才行。

“我支持新厂长的决定。”

“我也支持，这样子很好。”

“我以后终于不用白白加班了。”

“有付出就有回报，这样才绝对公平。”

“......”

很快，这些工人们都表态了，可以看得出来大家都是比较支持这样的奖惩制度的。

因为这些工人没听到，只要他们努力了，就可以得到更多的奖金。

这样的奖金相当于是在他们原本的工资上面加上去的。

那也就相当于是他们每个月能够拿到的钱多了一些。

相比过去肯定是要划算很多的。

至于一开始煽风点火的那几个人，在现在也全都保持沉默了。

可能都在权衡利弊，他们到底是留下来还是离开？

假如留下来的话，很可能没办法拿到原本想要的工资，还有可能会被扣掉的。

可是离开的话，在现在是不是能够马上找到一份工资跟这个差不多或者是比这个高的工作呢？

这样的想法已经在他们的脑海当中萦绕。

所以说，在现在只要是在他们的面前有选择的话，可能会马上离开的。

在这一点上亦不凡，他们自然也是支持的。

因为这样的人留在工厂里面，有可能会成为一块臭肉。

时间长了之后，也是会毁掉一锅汤的。

“好像还不错啊。”

“看来明天留下来的这些工人应该可以死心塌地了。”

等到易不凡三人离开了工厂的时候，陈雪茹笑着说道。

“能不能死心塌地不知道，反正现在已经把这个奖惩制度实施下去了，那么在以后只要按章办事就行。”

“如果要是有哪一个工人胆敢挑战咱们的权威的话，直接处理就行了。”

“杀鸡儆猴的事情肯定也是需要的。”

“毕竟咱们这个工厂在开了之后，有可能面对的是老外的竞争。”

“想要在跟老外的竞争当中获得胜利，并且在将来有机会吞并他们的工厂，那就需要在现在努力把基层做好。”

易不凡在现在自然是要深谋远虑了。

因为他很清楚，在几十年之后，很多的民族企业就是被这些老外给抓了控制，直接把这些民族企业给收购了。

以至于几十年之后人们所喜欢的那些品牌看上去好像是花香自己的品牌，可从实际上来看已经是成为老外的品牌了。

可以说出现那样的结果，就是因为这个时候种下了因。

如果当时能够在这个时候警惕一下的话，也就不会让那些老外得逞了。

“不凡说的没错。”

“咱们不一定彻底把这些好吃懒做的人全部清除出去，但是经过了这样的洗礼之后，基本上是可以把大多数清除出去了。”

徐慧真也是点点头，他也没想到开的工厂居然可以如此的顺利。

本来在一开始还在想着这个工厂里面的这些工人们，是不是能够听他们的话。

在接下来的生产过程当中是否能够尽心尽力。

这也直接关系到他们这个工厂，是否能够在将来赚到钱的事儿。

而且他们每一个人都很清楚，在这个工厂刚开始的时候那是最重要的。

如果要是在刚开始的几个月当中能够赚到钱的话，也就相当于是给了这些工人们信心了，那么这个工厂在以后也是会越来越好的。

假如在刚开始的时候就没有赚到钱，没有办法能够让这些工人们放心的话，那么这些工人们依然会感觉到这个工厂依然是没有办法起死回生的。

可以说这样的事情对于这些工人们来说都是非常重要的。

而这些工人们的态度以及情绪，也是会对于易不凡他们形成很大的影响。

只要这些工人们的积极性足够高，那么这个工厂的产能也是会直线增加。

这些可不是简简单单的技术上面的升级，以及机器上面的升级能够办到的。