袁文栋看了他一眼说道，“这个就不说了，你的资金充足，不考虑盈利的话，这样做确实是可以缩短前期起步发展的时间，是利是弊见仁见智吧。

我现在要说的是你们的管理体系。

从目前来看，你的这些公司可以说管理的有些奇葩，如果没有这几个优秀的经理人，估计这几个公司绝对不会发展的这么好。”

林松不好意思地低下头，“我没什么经验，只能依靠他们来管理。”

袁文栋摇摇头说道，“管理其实就是用人，用好人了管理就成功了一半。

你分身乏术，想要每一件事都通过你来做决策，那你的那些公司早就崩溃了。

所以选择一个好的经理人负责管理，是一个非常正确的选择，我并没有说你错。

你错就错在把什么事情都想的理想化了，想和阿狸、腾汛、国外的大公司学习，觉得把福利拉满、事事从员工的角度考虑问题、让他们感受到公司的好，努力培养他们的归属感，这些都是很理想化的措施。

如今你的那些公司正处于起步阶段，大家的心思都放在工作上面，感受到公司的与众不同，确实有利于提升大家的士气，培养归属感，让大家愿意主动做事，为公司努力工作。

但是当他们习惯了之后，就会产生其他想法，到时候管理难度就大很多了。

你觉得经理人会把混日子的淘汰掉，但是那些人有一百种办法去应付这种措施。

其实在一个公司，基层的员工一般都不会有太大的问题，拿工资干工作，去到那里都一样，他们不会有太多的想法。

反而是他们往上的两层小主管、小经理，心思是最活泼的。

用的好他们是加速器，作用很大，用的不好他们是腐蚀公司的蛀虫，直接把公司拦腰截断，上下失去了联系。

而且他们经验丰富，连公司的管理者都不一定可以抓得住他们。

一个国家的崩塌往往是从内部开始的，然后在外力的作用下轰然倒塌，来的让人猝不及防。

一个企业一个公司的失败也同样如此，肯定可以从内部查到一些问题。

你眼里看到的是繁花似锦，你以为在各种福利的鼓励下，大家会全力以赴努力工作，其实很多东西都在慢慢地发生着，一个个人、一件件事，最终形成连锁反应。

作为一个管理者，最忌讳的就是自以为是，不能够我以为，也不能够大家让我以为，而是一切事情清晰地了解清楚之后，原来如此。

放权和掌控力都是不可或缺的，施恩和威慑互相共存，掌握其中的平衡，才能够稳定地发展。”

看到林松眼里有些茫然，袁文栋继续说道，“阿狸、腾汛的办公场所我都去看过，也了解他们的管理体系，国外的也没少参观。

他们的福利确实很好，但是这些福利是建立在一整套完善的管理体系上面，是管理体系的一部分，而不是专门用来笼络人心的。

很简单，他们的员工心里都会有这么一种感觉，那就是这些不是福利，而是工作环境、工作条件的一部分，我享受着这样的福利，也必须体现出相应的价值。

目前你们还没有一套完整的体系，光有福利了，怎么可以呢？”

“完整的管理体系非常讲究，它分为硬性条款和弹性条款。

硬性条款是这个体系的下限、框框、边界，规定了所有员工必须要遵守的规则、必须去做的事情，不遵守、不做就会接受惩罚。

民众畏威不畏德，也就是说你必须让他们知道什么是不能做的，做了后果很严重，他们才会去遵守。

在这个基础上，才能有弹性条款，鼓励员工做什么，会有什么奖励，公司有什么福利待遇等等。

让员工们知道，自己应该如何做才能够享受到更好的福利，才能够获得更好的待遇，上升通道在哪里，有问题可以找谁、哪个部门沟通。

这个内容就非常丰富，可以根据公司的实际情况来规定了。

总之，自古以来，胡萝卜加大棒、恩威并施，都是管理的不二法宝，无非就是在实际操作中的效果如何了。

一旦发现踩线的人和事，不要觉得无所谓教育一下就好，雷霆万钧地压下去，杀鸡儆猴，让所有人都知道这么做的后果。

只有让大家清楚地知道做什么事会受到惩罚，他们才不敢去做。

心里有敬畏，然后公司给的福利待遇，他们才会更加珍惜。

因为这是他们需要努力工作、遵守规矩才能够享受的。

如果他们踩线了，那么以后这些福利就和他们无关了，又要回到以前的那种境况了。

我看你在这方面想了很多办法，效果也不错，可以坚持下去。

但是前提是你们建立起来了一套完整的管理体系，大家在同一个体系、同一套标准里做事。

而且一定不要只听信管理层的汇报，一定要有自己的渠道，随时了解最基层的情况，让底层的员工有一条渠道可以直接和你联系，必要的时候可以告御状，只要这条渠道能够发挥作用，就能够发挥它的震慑作用。

这些在古代可以说是帝王之术，但是放在现代却有着很多的借鉴意义，你可以多看看书，上面有太多的例子了。”

林松认真地想了一下，出了一身冷汗，如果袁文栋没有提醒自己的话，还真的很容易出事。

自己果然还是太理想化了。

袁文栋看到他的神色，知道他已经意识到了这个问题，也不再吓唬他。

“其实这种事情说难也难，说简单也简单，现在完全来得及。

至于如何把握其中的度，两者轻重如何，就看你自己考虑了。

总的来说，华夏的民众一直都很好管理，服从性强，你在制定措施的时候要考虑到这一点，留有余地，才能进退自如。

其实你已经做的很不错了，能够极大地激发大家的积极性，能够有这么大的发展，有赖于你的这些做法。

但是一个企业想要稳定发展，不能靠人治，而应该按照规矩来，毕竟不以规矩，不成方圆嘛。”

林松点点头，“我知道了，谢谢老师指点，回头我就让人讨论这个事情，起草相关的管理制度，然后在所有公司开展这方面的宣讲，把规矩先给竖起来。”

袁文栋点点头，“只要公平公正公开，相信所有员工都会理解的。

因为只有所以人都按照规矩行事，有才的员工不担心被打压，被关系户抢去了机会和功劳，才能够尽情地发挥自己的才能，才能够人尽其才，合理配置资源。

写完了记得给我看一眼，我好给一些建议。”

“好的，谢谢老师，这对我来说太重要了。”林松高兴道，对他非常感激。

以前自己都是东一榔头西一榔头，不知不觉就搞出来这么一个大摊子，自己也感觉乱糟糟的，不知道以后应该怎么办。

有袁文栋老师的指点，把相关的规矩竖起来，一切就顺畅很多了。

对于他来说，这有着战略性的意义，非常重要。

袁文栋轻轻喝了一口茶，脸上风轻云淡，对于他来说这个就是个小事。

他也看看，这个思想独特有一些理想主义的徒弟究竟能够走到什么地步。

希望不会和他的师兄师姐们一样吧。

“过一段时间陪我去开个会，做好准备。”他说道。

林松认真地点点头，“明白了。”

……

岭南广电大厦，又到了下班的时间。

洪芷瑶收拾好自己的东西，坐在座位上发呆。

在办公室的角落里，放着几束花和一些零食之类的。

对方每天都会送花来，即使她从来没有收过，也继续坚持，毅力惊人。

那些零食是给她们办公室的人一起吃的，几乎收买了所有人，让她的身边全是关于他的话题。

连她的师傅也有些动摇了，觉得对方似乎变了很多，也许是浪子回头，真的想安稳下来了。

如果确实是这样的话，以他的身份和才华，真的挺适合洪芷瑶的。

一般的女生在这样的情况下，很难招架这样的攻势，只有洪芷瑶却从来没有动摇过，依然和一开始一样，冷静地拒绝他的好意。

对待办公室其他人的话也是一脸微笑，不拒绝却也不回应，就好像在听别人的故事一样，让她们没有办法。

如果是电视台的工作人员，也许还会有其他方面的压力，但是洪芷瑶只是实习生，根本不用在意这些，顶多只是不留在这里而已。

看到收拾东西的洪芷瑶，她的师傅龚思柔走过来说道，“今晚又加班？”

洪芷瑶抬起头轻声说道，“还有事情要做完。”

“唉，你这样下去可不行啊。”龚思柔叹气道。

“没事的，我觉得挺好的，学到了很多东西，只有这样才能进步呢。”

龚思柔摇摇头，这个女孩和大部分人都不一样，似乎把精力全部放在了工作上面，天赋惊人的同时还如此认真努力，进步让人惊讶。

这样的人，和她们是不一样的。

就在这个时候，洪芷瑶的电话响了起来，洪芷瑶接起来听了几句，脸上露出了惊喜的神色，突然绽放出灿烂的光彩，就好像突然变了一个人一样。

“师傅，我有点事，先下班了。”她笑着说道，“其他事情明天回来再做也可以的。”

说完她就拿起座位上的挎包，转身离开了办公室。

龚思柔愣了一下，随即叹了口气。

她知道这代表着什么，洪芷瑶脸上的神色她很熟悉，那是名叫恋爱的感觉。