例会继续进行着，大家都在猜测这次考核的讨论是否会和上次一样，在来一个跳跃式的节奏

Tina还真不负大家的期望，说完沐小北之后直接提到了第一名的小雅

直接忽略了最后一名和第二名，大家发现最近的Tina思路很怪异，完全不按常理来出牌

搞的大家都找不到北……

“这次小雅很努力，110%的完成度确实也让我很意外”

沐小北突然鼓起掌来，新来的小女生和1名助理还没有摸清楚状况，也跟着一起鼓掌

到是吓了小雅一条，连Tina也一阵莫名，文静更是觉得不可理喻

心里还嘀咕着：不就是第一名嘛，有什么了不起的，这是要抱大腿的节奏啊

老娘以前业绩好的时候也没有见你们这样溜须拍马过……

Tina看见沐小北几个人都鼓掌了，自己作为老大也得表示一下，没办法只能跟着一起

文静始终没有动作，只是目光不善的盯着小雅这边看去

掌声停下后，Tina继续道“这个月小雅考核的提成是2.3万，另外我帮她申请了7千元的额外奖励”说着便看向了小雅

“我说过，只要你努力，就一定会有收获，如果你能连续3次拿到第一名的话，我现在就可以答应你，你的提成除外，我特别为你申请3万元的奖励”

话已至此，所有人的目光都集中在了小雅这里，这次的提成加奖励就是3万元，如果下个季度还是第一名就是起码5万元的奖励啊

此时的小雅被Tina的这番话彻底惊呆了，自己怎么也想不到，这个月居然能拿3万元的提成加奖金，这还不算自己的基本工资呢

这么激动的时刻必须要和小伙伴一起分享啊……这顿大餐肯定是躲不过了……

还有就是要感谢一个人……如何回报呢？回去之后自己要好好的想想了

这些思绪小雅立马就调整过来，Amy提醒过自己，开心和失落的表情不能放在脸上

不要让别人轻易就看出自己的喜怒哀乐，内心是激动的，那表面还是要装出一副冷静的样子

“请Tina放心，我会继续努力，不光是为了奖金，更为了我们这个团队能拿到年度的奖励”

这一顿骚操作直中红心，听得Tina也相当的满意

“你有这个决心和想法是好的，但不能骄傲，继续努力”不动于声色，那可是Tina老道的地方

即使表扬你，也不会让你觉得多在乎你

即使在乎你，也不会让你觉得多宠信你

即使讨厌你，也不会让你觉得多疏远你

这就是Tina带团队的作风，小雅也在观察，对自己说一定要学会这样一套方法

为了将来带领团队的时候有帮助，在这一点上Tina确实要比其他几个主管做的好

Vicky算是中规中矩型，Amy算是亲和型，而Carman只能算不闻不问型，或者说团队是散养型

真正有领导气质的还要算Tina，大将风范型……也是小雅观察之后得出的结论

从一开始认为的母老虎，到现在1年左右时间接触下来，小雅慢慢感觉到Tina的能力和成功之处了

所以这也是自己需要学习的地方……