幸福是奋斗出来的
作者:克拉使者 | 分类:其他 | 字数:67.7万
本书由零点看书签约发行,版权所有侵权必究
第265章 受邀南山区
听到蓝清灵更倾向于当初投资方提出的收购所有股权,何国威便说道:“我们不能只看中眼前的利益,你要相信我的眼光,为什么我们如此亏损的状态,对方还愿意砸钱过来,说明他就看中我们智能家居未来的市场,我给我们今年到明年设定的年营业额要达到6000多万,那么未来两年我们要设定目标达到两三个亿,并且登陆新三板。”
何国威还举例谷歌公司当初以32亿美元的价格收购智能家居公司NEST,从而带动了全球的智能家居发展。
他接着描绘自己为何执意要公司的股份,他解释:“我觉得创业无非就是为追求作为CEO的权利和荣誉,为自己能财富自由,同时也要为信任我的团队都得到成功和成长。这样企业才能做长做久,所以我更考虑的是那几个死心塌地跟着我的兄弟。”
蓝清灵点点头,表示赞同他的话。的确,在公司最艰难的时候,合伙人中走了几个人,不要说是他们,就是作为何国威的妻子,自己看着钱一点点流失掉,都心在滴血,好几次想打退堂鼓,更何况是别人呢?
接着又听何国威讲道:“但我想现在最后悔的应该是当初打折卖股份给我们的那几个人了,我们公司现在只是刚起步,我不想像他们一样,到时公司迎来爆发的时候后悔。我若是有钱,我是根本不需要融资这一块的,你一融资,大块头就会稀释了你的股份,我也好想像华为那般,自己有钱,不用去想方设法找融资,完全是自己和团队独享成果。人毕竟都是现实的,利益是最能驱动人的战斗力。”
看着蓝清灵没有再出声了,何国威又说道:“过些天,我想引进一些人才,我给你出应聘要求,至于薪资方面待定,面谈再说。”然后看着早已入睡的女儿,已经深深进入了梦乡,似乎好些天没有听到孩子的声音了。
于是对蓝清灵说道:“你早点休息吧,有空多陪陪女儿。孩子的成长最离不开父母的陪伴,这些天忙得,你也只能看到孩子睡着的样子。如今资金上的事情搞定了,我们更加不能松懈,得好好抓住这次机会。一件事情,你坚持了三天,那是心血来潮。你若是能坚持三年以上,那才算得上事业。如果你做什么事都要求立马有回报,那注定这辈子只能平平淡淡过日子了。”
蓝清灵只是“嗯”了一声,然后闭上眼睛,是有点困了,很快就进入了梦乡。
何国威与孙杨的为人,在公司很受追捧,他们经常和员工一起在公司饭堂吃饭,那些员工都说老板朴素的和刚毕业的大学生一样。
何国威都笑着说:“那是因为我有你们这一支落地务实的团队啊。我们要坚信随着物联网时代的到来,我们的家居产业必定也会随着网络的数据联网,越来越智能化。”
在不远处站着的何父听到这一番话,就像看偶像一样的眼神望着自己的儿子,眼神里边何止是一份骄傲。
尚家科技在中国创想投资公司的支持下,何国威决定大胆地引进大批人才,公司也迎来了全新的发展阶段。这一年,何国威努力实现了产品的口碑和市场双赢。
在孙杨以及其团队的及时跟进中,进一步推出新的智能家居体系。
深圳为了支持产业发展和建设,各大区纷纷出台了相关产业的扶持政策。这么时尚的智能体系,也得到了政府相关部门的关注和支持。不久,何国威成为了深圳的脱颖而出的领军人才,还受到了深圳南山区的邀请,带领公司入驻南山区科技园。
工厂生产的那一块还是设立在龙岗这边,由孙杨带领和管理,何国威带着蓝清灵则搬到了南山这边,办公场所要比工厂这边高大上,有一个非常大的智能家居产品展厅。一间玻璃围成的工作区域,比龙岗这边用水泥砌成的不透风形成了鲜明的对比。
办公室的装修还是陈子杰工作室帮忙设计打造成的。造就一个集办公、休息为一体的地方,毕竟何国威工作时间肯定是不定的,所以无论是中午午休还是深夜加班,这样的休息空间一定对他恢复精力帮助很大。
办公室家私的布置,也比龙岗那边好很多,接待空间的沙发、茶几应以简练、舒适、大气为主。同时,在家私的花品、草木的陪饰,以增添办公环境的人文气息。
陈子杰一直说着:“其装修和设计必须遵循的基本精神是,通过物化的环境,衬托出主人的风范。一句话,在这间办公室里,何国威最大,要有何氏风范。”
何国威没有怎么搭理陈子杰的调侃,只是拍了下他肩膀:“行,兄弟你说了算。”
何国威等人一搬迁到南山办公后,公司马上着手致力打造建设智能产业平台,接待一些传统的合作家居制造厂商,来公司了解产品的流向和用户体验,并且根据相反馈的信息及时改进研发产品的方向,从而调整公司的经营方向。希望可以从差异化的工业设计中寻找到突破口,从而让企业走向更高的层次。
虽然资金,规模,研发团队等还是很难与大企业匹敌,但是何国威坚信,只要公司上下一条心,会有做大做强的那一天。
这一天,何国威外出办事情了,蓝清灵接待了几名在智联招聘回来的新员工,只好自己面试新人了。平常何国威在的时候,自己则会在一旁听面试者面试,然后两人互相综合评估,再决定录取与否。
进行新人面试毕竟不是一件可以天马行空的事情,如果到最后雇了一个完全不合适的人,结果会让人很头痛而且代价又高。所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要。仔细研究候选人,提出好的问题,建立友好的关系可以帮人理清一个人是否就是你想要的,所以他们夫妇俩时常选择一个人来问,一个人来听。
这长期跟随何国威从底层到管理层的学习,自己也从外行慢慢转为了“专行”,验证了那句话:熟能生巧。