关于公司给员工一个说法的消息越来越渺茫了，先前主管还怂恿员工闹情绪，对于员工的消极工作态度是不管不问，甚至还有煽风点火的倾向。

那时，基层管理人员和员工们一同对公司施加压力，不断召开小组会议，诉说我们员工的权利和利益：为争取自身的权益，我们不能坐以待毙，躁躁，怨愤，生气，不甘，委屈，整个公司充满同仇敌忾。

许多人都觉得，公司给予员工一定的赔偿有希望了，而且公司也一直作出承诺：一定会照顾到员工的感受，日期虽然一推再推，但员工们有所期待。

不知何时，跟员工们本在一处的主管们，突然转换了立场，整顿纪律，严抓严打，甚至开除一些“过分”的员工以示警戒，完全不以先前的态度，之前他们心里也似无根，对公司有忧虑和担心，现在像是吃了定心丸似的，对员工的消极施以“镇压和清扫”，谁违纪就开除谁，不留情面。

不禁让人觉得，这些主管们一定是吃了公司的好处，被买通了，所以他们才安之泰然，没有了焦虑。

中国有一句古话：“擒贼先擒王。”估计有人是套用了这句话的智慧，先把头头儿拿下，小蝼蝼就是一盘散沙了，想怎么捏就怎么捏。

现在，有员工想问主管：公司会给什么答复呢？会不会给赔偿呢？主管会立马阴沉着脸，冷冷地说：跟你有关系吗，该干啥干啥，工资会照开你，一分也不少，好好工作就对了。

纵有太多不满，也没有人敢拔尖，谁出头谁倒霉，不但争取不到利益，还有可能被清除公司里。

有员工这样说玩笑话：现在别跟主管谈赔钱，谈钱伤感情，更别提公司给答复，能保住这份工作就不错了。

怎么就成了这种局面？有人说不团结，被人一步步攻陷；有人说各怀鬼胎，没有“大义”；也有人说这些基层管理人员就是两面派，不为员工考虑，自己有了好处，不论别人死活。

看来也就这么着了，说来说去，我们这些打工的底层人员就是弱势群体，争取不到什么利益，任人随意揉捏，也不会有人同情你，可怜你。

这么想，是有些偏激了，但在生活面前，你无力反抗时，涌现出的就是这些想法了，有些怨恨，有些愤恨，自然而然不会想到美好的东西，人情世故在你眼里都是冷漠，怎么会感到温暖呢？

不过，日子还得照常过下去，争得来也算，争不来也罢，还需有一个好的心态迎接明天，因为明天的太阳仍旧是暖的。

公司里的事，算不得大事儿，勿为它扰心，得了赔偿也富不了家，不得也饿不死，随它给什么答复，安心度过每一天就可。