这边我还没有搞定房子的事情，那边工作上就又出了幺蛾子。

正当我们品牌正在热火朝天地为开新店做准备的关键时期，我突然接到了人事部的私密邮件，要求我和人事部老大单独见面。

首先，我肯定是稀里糊涂去了的。

结果一推开门就发现，那里坐着的，出了人事科的负责人，还有崔常务。两人也倒是爽快人，开门见山问我，公司有组建一个新品牌孵化team的想法，你郑绾绾要不要加入。

新品牌孵化team?我听得一脸懵逼。

“啊，简单来说就是公司打算开辟一个新的事业部，专门负责新兴品牌的落地和开店。主要的构成包括了商品企划，营业企划，专门的市场开发和MKT担当。目前我们正在接触的这些品牌主要以国外的品牌为主，将来企划的方向也就是买手类的企划了，生产这部分我们先暂时保留。所以这个team里面没有负责生产的人。”

人事科老大不紧不慢地跟我解释。

“可是……我现在的这个品牌也就才呆了不到半年啊……都没有来得及深入地去挖掘更深的东西，就要离开我觉得不太好吧……”

我吞吞吐吐地找理由。

“嗯……了解。但是因为这个孵化team也是公司想了很久得出来的一个结果。所以我们在人员配置上，基本上会选择在公司工作了相当一段时间的人来组成。而且特别是你的话，不仅是我们公司的管培生出身，而且有大品牌工作的经验，还有新品牌落地的一个经历，所以我们觉得你还是非常合适的。这个职位的话，公司目前在考虑往买手的方向培养，我个人觉得还是非常有吸引力的。”

人事科老大说完，满怀希望的看着我。

而我，由于在短时间内接受了大量的信息导致我的大脑一时宕机，整个人都处于懵逼的状态，就算是对方再渴望我给出反馈，我此刻也不知道该做何反应。

愣了好一会儿，我才慢吞吞地说：“这个事情，我觉得对我来说还是挺突然的。可能现在没有办法直接给您答复，我觉得还是要多思考一下才能恢复您。”

“嗯，好的吧。我也觉得可能需要一些考虑的时间。要不这样，你看你什么时间觉得合适了，你再联系我。”

人事科长倒是很爽快地答应我另约时间来讨论这件事情，但是一边做着的崔常务突然发话了。

“绾绾，你不想抓住个机会吗？我一直觉得你很适合这样的岗位，所以我才向人事科推荐的你。一直做商品企划的事情的话，会感到非常的乏味，而且单纯的商品企划以后在发展上会很有限制的。总之我希望你能把眼光放长远一下，像当初挑战企划长的位置那样再做一次挑战。”

崔常务都把话说到这个份儿上了，我还能说什么呢？

“谢谢崔常务，我会忘积极的方面去考虑一下的。”

关上会议室的门走出来的时候，我的内心都还很疑惑。这到底是个什么样的team呢？虽然听起来规划非常美好，但真正能够做的事情又有哪些呢？按照人事科科长的说法，既然是一个新品牌孵化器，那就意味着我主要以新品牌的落地为工作任务，只要这个品牌开了店，我就要去准备去迎接下一个品牌了？

按照这个说法，我也不是什么商品企划了，而是更偏向于项目对接人的感觉了啊？

但是问题在于，目前我的工作状态非常的好，只要抱着认真学习的态度，当然是在目前的品牌会学到更多的东西啊。

那个虚无缥缈的新品牌孵化team是越想越奇怪。

在这种事情上，天秤座向来做不到快刀斩乱麻，于是我只好偷偷地问了李科长关于这件事情的看法。

李科长说，自己也收到了这样提案。虽然在大品牌做了很久一直想要去尝试新的东西，但是这次的尝试好像是很冒险的行为。和国外的品牌签三到五年的合约，然后由我们去接管它的运营和落地，听起来非常的美好。

但实际上，这是代表和崔常务之间的战争，背后完整的故事其实是这样的：营业出身的代表和设计师出身的崔常务在经营理念上产生了很大的分歧，在专务来中国听取报告的时候，两人在会议室当着专务大人的面吵了起来。崔常务当然认为设计是商品的核心，因此提出了引进国外新兴品牌的想法。而代表则认为，公司经营当然还是需要以数据为核心，与其花大把精力在新产品上，不如专注于老顾客的深度与精度稳固利益收入。

总之两人吵得不可开交，于是专务大人就说：“与其这样吵来吵去，不如你们各自按照自己的思路去尝试，到时间看一下谁能拿出来真正的成果。”就这样，专务大人一句话，崔常务就立刻开始招兵买马，开始规划新的事业版图。

我听李科长讲完了全部的过程，愈发觉得这个新品牌孵化team不靠谱了。既然是专务一句话，和崔常务一拍脑袋就做出来的决定。那么只要领导们再拍一次脑袋，这个team有可能就灰飞烟灭了。

嗯，看来我还是拒绝的比较好。

于是我当即和人事科的老大约了时间，当面拒绝了这个邀请。当然肯定不能说自己是觉得这个team有点不靠谱才不去的，是因为我自己想在现在品牌多沉淀学习才忍痛放弃了这么好的机会。

总之，这个新品牌孵化team是去不得。