虽然很枯燥但是这种方式对于零基础的人来说是个相对来说有效的办法，死记硬背总是能够认识常用字的，至于这个而学习掌握需要多长时间，从一开始就没有在乎过。

幽州城这是全民教育，想学习的都可以去，为什么要不厌其烦的重复讲课内容，主要的原因就是很多人不定什么时候有时间，所以在讲课之前都会提前提出告示。

注明课程表，并且有专门的人负责在一旁咨询。

先锋兵们是被强制学习的，跟每天训练一样，学习对于他们来说可是比刀子架在脖子上还要难受，以至于让很多人宁愿用更多的训练时间来拖延，就是不要去。

可是他们再怎么不想学在李德的要求下也是必须要去的，虎贲亲卫就是以身作则的典范。

都尉们的态度都是无可无不可的，但是命令就是命令，跟冲锋陷阵一样。

李世民在街道上巡视的时候都能够听到有上百人齐齐朗诵的声音，而且还不只有一处，留下来的读书人可有不少。

而且上大课这时代也没有扩音器，最多限度就是一百人，都围在教书先生身边不远，好在是学习认字，不然光讲课不出半个时辰对这么多人，嗓子都受不了。

再说人才的第二项考核，组队模式，就是要看看他们协同配合的能力，另外重要的是他们会想出怎样的办法。

每天都要有完成要求，防止他们懈怠。

完成每天的限定要求只能算合格，完成更多耕地是会有更多的加分，有些人想的办法就是团结起来，让大家一起干活。

充分发挥出人多力量大的特点，可前三天还好，递到第四天就发现有的人在耍小聪明，反正大家都一起干活，干多干少还不是一样，于是有偷懒的。

读书人在某些事情上很耿直，比如当面就指出谁偷懒，结果大家闹的不欢而散，第四天就回到了之前的状态。

组队的人的能力也是良莠不齐，这种状态一直持续到第二项考核完成，在最后的统计中有大部分的人成绩都勉强算是及格。

达到了及格的分数，还有一些人则是完成的非常出色，其实这些完成多的人并没有什么特备的，只不过在劳作和休息换班的时候都有具体的规划。

为了防止有人偷懒，他们自行组织起来每天每个人都要完成一定限度，有了具体的标准，做其实请来就顺利很多。

在合理的安排下，更多的部分都是他们用挤出来的时间来完成的，这一部分人的表现自然都被全都记录下来。

这些人自然就是人才，但是考核可没有完成，有了毅力，有了能力，还缺乏的就是实践，于是第三项考核的时候李世民再次出现。

“恭喜通过第二项考核的人，接下来是第三项考核，从现在开始你们将作为幽州城实习官员的身份来进行相应的工作，考核期会通过你们的表现来判定你们是否会被留下来，所以从现在开始你们这些人不能松懈下来。”

“按照管理休息一天，明天会有人带你们去相应的岗位进行三个月的实习生活，三个月后将确定留下的人员，会发布张贴入取榜的，希望你们继续加油。”

李世民说完就离开和了，他看到幽州城现在有这么多人来分担他的工作压力，心里是非常高兴的。

不是因为他的工作轻松了，而是因为他这个城守三个月后将有一批真正的官员，但同时他有有些担心。

担心之前李德就跟他说过，这些人被任用之后，他手上的这并马将会被单独划分出来，专职进行幽州城本地防务。

也不是全部都留下，是需要进行严格的考核才能够继续留用，解散的人将成为幽州的百姓，分田产。

李世民当时思考后就答应了，因为城守这个职位太吸引他了。

他相信李德会让幽州发展起来，倒时候他这个城守的权利会越来越大，想想都有些激动，至于交出手上的兵马，除了他身边的亲卫别的还真是舍得。

虽然战斗力跟着先锋兵训练提升了一些但是比起真格的还真是差的不是一星半点，比起别的州府的守备来说是强的，在幽州城就真的不够看。

交出去就交了，没有什么舍不得的。

李德也讲的明白，以后的幽州将会采用武职和文职分开的情况，而且说的非常的直接，这种新式的兵部都是独立的，不会干涉地方事务。

李世民刚听到的时候都不敢相信自己的耳朵，李德的意思他明确了简单说就是文官直管经营治理州府就行，其它战斗的事情都不用他们管。

不知道具体实施起来会怎样，但是李德给出的意见是非常大胆的，以后先锋兵将不会让士兵没战事的时候回家务农。

做出这样的选择后，需要文官做的就是制定幽州城的税收律令，收取的税收将会按照固定的比例来进行分配。

这些就不是李世民能够决定的了，毕竟幽州城大都督是李德，即便这样李世民的官职等于是幽州城的二把手。

只要李德不主动管理的事情将全都由他来进行处理。

李世民知道现在不是想这些的时候，第三项考核的事情安排完成，他要去到都督府汇报工作。

“姐夫，考核事情已经安排下去，这里是人员的考核的各项成绩。”

李世民将名册拿给李德，上面都是按照李德曾经跟他说过的各种考核指标，比如上面这就有个人的语言能力，社交能力，反应能力等等。

有的人突出的表现简略的事迹都会写出来，只要一看就能够知道这个人在考核期间都做过什么。

李德要求对考核的人必须做到每个人都能够了解，幽州城第一批公务人员必须要严格把关。

“很好，工作手册，该有的制度说明全都要写清楚，另外考核结束后还有转正考核，历时半年，才能正式留用，而起每半年都要尽心考核，重新评估。”李德道。

“是，这些我已经在让人进行安排。”李世民回答道。