大约一个小时后.......

周鑫这一组以72比49完爆了另一组，打的对方一点脾气都没有。刚开始比赛的时候对方还能仗着有三个大个，就频繁的打内线得手，让周鑫这一组在前十分钟里非常的被动，双方比分也是交替领先。但是随着时间的推移，周鑫这一组也逐渐适应了队员的特点，再摸清了对方的不足之处后，开始痛打对方的软肋处。

于是，周鑫这一组越往后，队员就越发的默契，在根据自身的特点和对方的缺点，就开始把比赛的节奏往快的方向去引导。随着周鑫这一组的进攻节奏越打越快，搞得对方三个内线完全被吊着跑，就这样来回好几次往返跑后，对方三个内线就已经累得不行了。

其实本身张海这一组人的体力根本就不支持如此快的比赛节奏，两位教练也是能看的出来的，比赛中段也是用频繁的换人来对抗周鑫这一组，可是比分依然被周鑫这一组牢牢的控制在二十分左右的差距。

甚至到了下半场周鑫这一组都开始表演了起来，尤其是周鑫和吴博的配合，两人的速度都非常的快，一旦对方打不进，内线队友拿到篮板，还没等到对方反应过来时，周鑫就已经跑位到前场了，队友只需把球传给周鑫，剩下的就看周鑫和吴博的配合了。在这样情况下、周鑫经常和吴博快攻双下，互相秒传，然后戏耍防守人打进。

比赛越往后就越能看的出双方的差距，无论从体能、还是篮球意识、走位和防守都是有一定的差距的。刚开始半场五对五比赛的时候，这些曾经入选校队的队员和他们混在一队的时候是看不出来多大差距的，但是把他们撮合在一起，在一打全场比赛，这种差距就会被体现出来。尤其是进攻方式，周鑫这一组在身高、体重明显不如对方的情况下，运用传切、突分、掩护、策应等战术打的对方完全跟不上节奏；如果不是因为对方内线比较强，防守上比较吃亏，一直不停的凿周鑫这一组的内线，周鑫这一组完全能把比分拉到更大。

到了下半场，教练调换了好几次队员都没有把比分拉近到十五分内。一直到结束，周鑫这一组的队员都没有显得多么疲惫，而对面几个轮换上场的人，反而因为太累的缘故，直接就躺坐在地上了呼呼的喘着大气。

此时，对面的人才明白人家以前入选校队不是白练的。

短暂的休息一段时间后，教练讲了一些话，让除了入选过校队的周鑫四人外，其他人接着排练跑位、传切、演练、还有防守上的注意事项。虽然队员们不太情愿，但是在两位教练的指导下，众人还是一直到演练到下午五点左右才回去休息。

队员们回去休息的时候，像老王这样三十五岁左右年龄的人，身体明显已经吃不消了，不是腿疼就是胳膊酸，很明显像他这个年龄段的人已经不支持他再像在场的其他年轻人一样如此大运动量的训练。好在此次参加篮球比赛的人员的年龄基本都在三十岁以下，但是在这种突然上强度的运动量也是让大多队员有点吃不消。确实两位教练也是有点着急了，毕竟这群人的体力和那些充满活力的在校学生还是有一定差距的。

本来教练是想让大家明天上午九点接着来这里集合训练的，但是队员们的脸上都明显表露着不情愿。在场的队员们也都纷纷开始开口向两位教练说了一些问题：首先，我们不是学生，没有那么多空闲的时间去训练，好多事情都需要赶在周末去处理；其次我们毕竟不是十八岁，这种突然的上强度的训练，刚开始身体肯定是适应不了。其实还有一层原因，那就是在这些人的心里也都在嘀咕着，我们又不是你们俩的学生，更不是你们俩的下属，你们俩凭什么在这里把我们搞得像你们俩的学生或者下属一样，“呼之欲来，呼之欲去。”的训练。

见众人都这样说了，两位教练也不好说什么，毕竟这群人又不是自己的学生，更没有明显的上下级关系。说白了，他们也只能算是有点利益牵扯的合作关系，所以根本不能像对待自己的学生一样要求他们来训练。

没办法，在众人的表态下，两位教练就把上午的训练给取消了，然后让大家明天下午两点以后在来训练。

在解散的时候，甚至还有六个人直接给两位教练说，“明天有事情，就不来了。”两位教练也没有说什么只能说：“行。”

可见，不管你在大学是多么另人尊重的教师、教授、还是多么好的教练，出了学校的门，你就是普通的人；出了学校的门，就很少有人会像你的学生一样，尊重你、崇拜你，甚至是惧怕你。有些心气高的教师和教授在未经世的学生的面前可以趾高气扬，大谈什么人生哲理、什么社会经验、什么你进入社会、会怎么怎么样，但是出了校门，其实不见的比学生出色；尤其是在一些已经进入社会混了许多年的老油条们得面前，他们只是嘴上能说点文绉绉的文生而已。当然这只是极少数的个别现象，大多数老师还是能担当得起“教书育人，立德树人。”这两句话的，他们值得社会的尊重和赞扬。

而就在同一时间，在南京某家五星级酒店包间内，公司的财务总监和人事总监正在宴请十几个股东在谈论着关于总经理归属的问题。他们此次聚会的目的就是不想让秦立上位，但目前唯一能阻止秦立上位的办法也只有一个，那就是让陈总依然任职在总经理位置上坐着。只要这样先拖着，往后才有机会染指这个位置。而在场的人心里也都知道，这次陈总是铁了心了要把总经理的位置交给秦立。而且秦立这几年对公司的贡献也是有目共睹的，尤其是这次秦立在公司处于弱势的情况下，力缆狂澜挨个说服xxx化工厂的股东们让其被收购。虽然目前还没完全确定下来，但不出意外的情况下基本已经确定下来了。

正是因为这次收购xxx化工厂的契机，陈董事长才借此机会交权给秦立，这次收购也让秦立有了信心能在董事长的支持下能安稳的坐上总经理位置。如果顺利情况下只要收购谈成，秦立总经理的位置是板上钉钉的事情，所以为了阻止秦立坐上总经理的位置，财务总监在收购上xxx化工厂上动了歪心思，只有能妨碍到秦立谈不成收购，董事长就没办法在下一次股东大会上提议秦立任职总经理的位置。甚至还能进一步打击到秦立在公司的威望和位置。

由此可见，在财务总监眼里自己的利益是远高于公司利益的，只要自己的目的能达成，他才不管什么公司的利益。或许你会认为他很自私，但是又有几个人能把公司的利益放在自己的利益前面那？人本身就是自私的，大多数人活着从来都是以自身利益为中心去考虑问题的。自私也是人的一种本性。

看来，秦立的总经理之位也不是轻易就能坐上的！公司上层暗流运动的争斗也一直不间断过，只不过这次被抬上了桌面，对立双方有点摊牌的意思。。。