相对于公司的发展，江诚则看重每个有潜力的选手，开始让孙小川在粉丝里挑选一些比较有水平的。

“江少，我觉得有点慢。不如搞个自己的实盘赛，让他们参与，然后咱们再筛选出来可塑性比较强的好苗子。”

孙小川再看了其他大佬的做法后，也萌生了这个念头。

“可以，不过现在还有些早。还是体量问题，主要是资金不到位，就算选出有潜力的选手也留不住。

其次呢，步调不能太大，我们现在应该找一些观察的选手，而不是直接选出来让他们加入。

除了这些，咱们认识的人还是太少了，没有人脉。”

江诚一想到这个就很头疼，其他都可以克服，没有人脉这方面是不好做的。

“江少，你忘了，你这么出名自带辨识度啊。”

“单打独斗可以，那时候也没想开公司，现在倒是成了个问题。

之前做得比较好的时候，有人介绍我认识被我推掉了，现在谁还认得我啊。”

江诚有些惆怅，退网这么长时间，粉丝都没几个再提及他了，何况是一些体量千万的游资。

一个圈层那都是体量划分的，江诚现在的体量已经很难再和他们搭上话了，除非是老早认识的朋友。

哪有那么多苟富贵，勿相忘。大多都是相忘于江湖。

现在开了公司有太多需要考虑的，不及当初一个人做大时候简单了。

那时候只需要考虑资金净值增长，现在还要考虑关系的维护以及拓展。

“算了，我也不了解，给不了建议。”孙小川有些爱莫能助。

“川哥，你先提高自己吧。后面新人的培训还需要你去，你专门负责内容就好了。”

“这个可行，我执行还蛮可以的。”孙小川有些自夸地说道。

在抄江诚作业这方面，孙小川一直是个坚定的执行者。说出这番话倒也不为错。

“行吧，不过现在还是先把资金做大再说。不然一切都是空的，路还是慢慢走比较好。”江诚转了转脖子，尝试着让自己放松下来。

“今天准备开个会吧，确立下员工转正的事，还有市场情况的分析。

川哥你做好准备，只要是你去讲市场。”

江诚直接给孙小川布置了任务，在他看来孙小川也需要独当一面。当然目前还是培养阶段，人不是生而知之，后天培养也是一种常见的方式。

孙小川点点头，走出交易室把众人召集起来。

江诚最近买了个长条的桌子，又买了个投影仪专门用于开会。

现在人还少，腾出来的一间屋子刚好可以作会议室。

总共几个人，来得也非常迅速。

江诚简单招呼了一下，便正式开会。

“首先我想说的就是转正的事，之前可以算得上考验。

现在恭喜你们通过了考验，至于社保我们会进行补缴。

薪资之类的你们去和孙总谈，当然都是行业的平均水平，我们也不可能给超出这一范围。

转正的事说完了，接下来我就要提一下市场了，交给孙总来。

咱们公司一个传统那就是收盘后都会复盘，目前你们以模拟盘为主，等觉得可以了我们再提供资金让你们实战。

提成之类的根据收益来，简而言之就是能者多得。

所以你们不要吝惜自己的实力，当然我们也不会吝惜奖励。

好了，下面交由孙总带你们复盘。当然后面复盘工作就交由你们自己了。”

江诚把发言交给孙小川，孙小川连接完投影仪后，就对着电脑去讲。

首先是分析大盘，涨跌情况和目前所处的位置，并根据北向和汇率等情况去判断目前适不适合开仓。

接着就是对板块去分析，重点是涨幅榜，看哪些是最近异动的板块，还有板块上涨的原因。

这是从大的资金以及量化的角度去分析，因为一个大板块的涨幅也只有大资金与量化才能推得动。

在分析完板块后，孙小川又带着几人开始看强势股。

从板块中军再到当前连板去分析，重点就是对明天的推演。

“所以说，我们要做大概率的东西，不要去瞎做。

我不管你们以前是什么状态，又或者有没有模式。

从现在开始都尝试着去总结提炼自己的打法，有问题可以来问我，或者问江总。

也希望大家都能在交易这条路上走得更远，也祝福咱们公司越办越好。”

第一次开会，孙小川说得有些激动，一场会开了大概一个多小时。包括从行情以及交易方法等角度去分析，给了这些新人不少启发。

“还有问题吗？没有问题咱们就下班了。”江诚看了下时间，扫视了下四周问道。

见众人不再发声，他简单宣布下班就准备跑路了。

众人也是简单收拾了下垃圾，便陆续离开了。

留下来孙小川和江诚两个，靠着墙壁抽着烟。

“江少，你最近怎么越来越佛系了。我发现你都快成甩手掌柜了，这可不行啊，你得支棱起来。”孙小川提醒道，这几天江诚都只看盘，一般管理的事全都推到了他身上。

这让孙小川压力倍增的同时，又不免担心江诚的状况。

“这不是培养你嘛，以后这种情况你管就行了。我负责大方向上的，咱们分工合作。

如果什么事都交给我来，那不得累死啊。你也一样，有些事情该下面人做的就交给他们，别什么都往自己身上揽。

咱们是管理者，而不是做事者，重要在管理二字之上。”江诚眼前烟气缭绕，有些看不清面容。

“江少你变了，你以前可不这样的。管理者是没错，可咱们小公司就没这么多规矩，我觉得和员工亲近一下比较好。

你看你除了交易和开会，基本上就不和基层交流，这不是脱离员工吗？”孙小川奉行和下属打成一片的做事方法，对江诚这个作态有些不解。

“在这个位置，都有些身不由己。天然就有一种隔阂感，你也别想着会和员工做好哥们，都是不现实的事。