5月最后的几天。

秦洛也没有业绩增加了。

最终5月单人业绩定格在了106万，胜浦门店单店业绩定格在159万。

虽然胜浦门店最后没有登上全苏城的榜首位置。

但是单人业绩，秦洛是登上了榜首的。

比第二名的80多万，整整高了20万。

6月1日，儿童节这天。

恋家地产，中高层大会。

秦洛有幸作为大区以及全公司销售冠军参加了此次会议。

“各位同仁，5月份正式结束了，我们恋家地产苏城区域的业绩也统计出来了，环比上个月，增加了50%，在此，我要感谢各位同仁的辛苦付出！”

坐在主席台最中间部分的，是恋家地产苏城公司的总经理，李强。

坐在他两侧的则有公司的两位副总，还有几个大区的总监。

至于台下的，则是各类区域经理、店长，还有像秦洛这样的销售代表。

不过秦洛发现，主席台上总经理身侧的几位大区总监，除了苏小梨之外，其他几位脸色并不是很好，不知道是不是自己的错觉。

他隐约觉得今天这个会议，没有想象中的那么简单。

果然，接下来随着总经理讲话结束。

公司人力老大上台作为客串主持人，宣读了今天的会议议程。

第一，是对5月份业绩达标的门店进行通报，同时对业绩完成最高的前5门店进行颁奖。

第二，是对5月业绩完成排行前十名的业务员进行表彰及颁奖。

第三，公司将通报接下来要设立的区域及区域经理一职。

第四，则是公司扩张，新任命一位副总，主管业务条线。

一听到后面两条，台上的人没什么反应，但是台下的人却都是一阵骚动。

他们早就知道5月结束后，公司必将会有一番大动作，甚至有一些都已经提前布局公关了。

对于第三条，秦洛不是很关心，他现在明白为什么主席台上的几位总监，脸色各个不一样了。

看来就和这个第四条任命有关啊，早在上个月苏小梨就找过他，希望他能把业绩冲刺到100万以上。

如今看来，是领导层的博弈有定论了啊。

苏小梨要上位了？

秦洛内心暗暗想道。

他很庆幸上次在系统的帮助下，收获了苏小梨一定的好感，如果苏小梨上位，那自己的这条大腿算是抱住了。

在主持人的示意下，场内终于安静了下来。

接下来就是正式进入会议流程。

第一项优秀门店的颁奖，胜浦门店是第一次获得这个奖项，以前在没有秦洛之前，虽然称不上吊车尾，但绝对争不上前几名。

但现在不一样了，胜浦门店以159万的业绩，获得第三名。

除了奖杯之外，还有一个厚厚的红包，秦洛大概估计了一下厚度，至少有五万块钱。

而第一名那个红包厚度，秦洛估了一下，得有10万块。

到底还是房地产来钱快啊，这现金都是大把大把的发。

给优秀门店颁奖的嘉宾是公司的一位副总，秦洛之前没见过，因为他也就新来一个月。

据说这个副总基本不管业务，主要是负责公司的对外公关，本地的一些领导，包括一些一手房开发商的大佬，他都认识，并且维系的还不错。

但是恋家地产没钱是没有一手房板块的，当下苏城的一手房板块可以说被贝壳系垄断了。

恋家如果想做一手房板块，就要挂靠在贝壳的名下。

这是恋家地产的领导层不愿意看到，他们目前就在和贝壳系抢市场占有率。

所以一手房一直是恋家地产的痛处。

公司已经在极力地布局了，但收获甚微。

“让我们再次恭喜以上门店，向优秀学习，希望我们全体管理层都能奋起直追。”

颁奖完了第一项优秀门店，下面就是业绩完成最好的业务员。

优秀的业务员从来都是这个行业的稀缺资源，门店业绩好也大都是因为这些业务员的支撑。

果不其然，现在要领奖的业务员在主持人的介绍下依次登台，他们大都和刚才的优秀门店重叠，这些业务员全部都是来自那些门店。

主持人是从第十名开始往上报的。

一直到最后。

“最后，就是我们恋家地产5月单人业绩唯一一个突破100万的，让我们掌声有请，来自园区大区胜浦门店的秦洛！”

随着主持人念到名字，秦洛整理了一下衣领处的司徽。

缓缓地站了起来。

说实话，他有些紧张，毕竟这么多人呢。

自己也没怎么经历过这种场景，不过看到众人的眼神都是羡慕、嫉妒，还有恭喜的神色后。

他深吸了一口气。

劳资都特么第一名了，虚个屁啊。

于是大步流星地走上领奖台。

给业务员颁奖的，就是公司的总经理李强，也是为了体现公司对业务员的重视。

李强依次和业务员们握了手，并说了一些鼓励的话语。

等到了最后一个，秦洛的时候。

李强盯着秦洛看了看，眼中满是满意与赞赏之色，他拍了拍秦洛的肩膀。

秦洛微微弯腰，接过李强递过来的奖杯和红包，表示感谢。

就在大家都以为接下来要合影的时候，李强突然从主持人手中拿过话筒，说了起来；

“今天，我要特别表扬一下我们的秦洛，大家可能不是很了解，秦洛加入我们恋家地产的时间满打满算才一个月，而且还是实习期未转正，就是这样的一个新人，却做到了我们苏城的第一名，

我不知道你们是什么想法，但是如果是我，我肯定会不服，凭什么一个新人可以做的这么好！”

听到李强的话，台下一片哗然。

确实，公司的很多人都不认识秦洛。

现在一听秦洛竟然还是个实习期没转正的新人，怎么可能不惊奇。

好嘛！

秦洛也是内心暗暗叹气。

这是拿自己当靶子，给其他业务员树立敌人呢。

这可能是领导们的一贯做法，为员工们树立一个假想敌，让其他人以嫉妒之心，突破自己。

就和上个月胜浦门店业绩除了秦洛，大家都有所突破的原因。